Οι εταιρείες εκκίνησης ορίζονται από την ανάπτυξη, την αλλαγή και το θαυμάσιο δυναμικό και το γραφείο ή το αρχηγείο από το οποίο καθίστανται δυνατά όλα αυτά πρέπει να χαρακτηρίζονται από τα ίδια χαρακτηριστικά. Μια επιτυχημένη υπόθεση που σχετίζεται με όλα αυτά είναι τα κεντρικά γραφεία Uniplaces.

Αναπτύχθηκε για μια νεαρή εταιρία εκκίνησης που ειδικεύεται στην παροχή βοήθειας σε φοιτητές σε όλο τον κόσμο για τη στέγαση και τη στέγαση. Η έδρα τους σχεδιάστηκε από το Paralelo Zero, ένα γραφείο αρχιτεκτονικής που ιδρύθηκε το 2013 και είναι αφιερωμένο στη μελέτη και διατήρηση της πορτογαλικής κουλτούρας και κληρονομιάς στην Αφρική, αλλά έχει και άλλα πιο ποικίλα έργα.

Η έδρα διαθέτει χώρο 1000 τετραγωνικών μέτρων και βρίσκεται στην πόλη Lisboa της Πορτογαλίας. Ένας από τους στόχους του αρχιτέκτονα για αυτό το έργο ήταν να βρει έναν τρόπο να μεγιστοποιήσει την απόδοση της εργασίας προσαρμόζοντας και βελτιστοποιώντας το χώρο όσο το δυνατόν καλύτερα.

Προκειμένου να εξασφαλιστεί η καλύτερη χωρική προσέγγιση για την εταιρεία, οι αρχιτέκτονες ανέπτυξαν μια έννοια ανοιχτού χώρου. Ένα σχέδιο με όσο το δυνατόν λιγότερα διαμερίσματα προτιμήθηκε για να διατηρηθεί μια ανοιχτή και ευέλικτη διάταξη σε όλο το γραφείο.

Η ιδέα σχεδιασμού στοχεύει επίσης στη δημιουργία μιας ευέλικτης σχέσης μεταξύ ατόμων και ομάδων, εξασφαλίζοντας εύκολη μεταφορά και συνεργασίες για διάφορα έργα και καθήκοντα. Αυτή είναι μια προσέγγιση που επέλεξαν πολλές μεγάλες εταιρείες για την έδρα τους.

Ωστόσο, παρόλο που η συνολική διάταξη είναι ανοιχτή και ευρύχωρη, αυτό δεν καταστρέφει εντελώς την ιδιωτικότητα. Η έδρα διαθέτει μια σειρά από μικρούς χώρους που διανέμονται στρατηγικά σε όλο το σχέδιο. Καθένας έχει μια ξεχωριστή λειτουργία.

Περισσότερα ΕΙΣΑΓΩΓΗ

• 

  Facebook West, ένα νέο πανεπιστημιακό αρχηγείο του Frank Gehry

• 

  Εντυπωσιακό αρχηγείο του Melfi από τον Medir Architetti

• 

  Μια ευέλικτη ιδέα στέγασης που προσαρμόζεται στον ιδιοκτήτη και την τοποθεσία της

Αυτοί οι μικροί χώροι έχουν επίσης τα δικά τους μοναδικά σχέδια. Μπορούν να σταθεροποιηθούν όπως η γωνιά της βιβλιοθήκης ή οι αίθουσες συνεδριάσεων ή μπορούν να είναι ευέλικτες και σχεδιασμένες χρησιμοποιώντας κινητά έπιπλα ή χωρίσματα. Ένα καλό παράδειγμα σε αυτή την περίπτωση είναι ένα ιδιωτικό pod που αφιερώνεται στις κλήσεις Skype.

Για να εξασφαλιστεί ένα πολύ ευχάριστο και φρέσκο ​​περιβάλλον εργασίας, οι αρχιτέκτονες περιελάμβαναν επίσης στο σχεδιασμό τους μια σειρά από περιοχές περισυλλογής, μερικοί τέτοιοι χώροι μικρής κλίμακας ενσωματώνονται στον ανοιχτό χώρο, ενώ στην καρδιά του γραφείου υπάρχει θερμοκήπιο.

Εδώ οι τοίχοι είναι πράσινοι και η διακόσμηση είναι φρέσκια και απλή. Το ξύλινο δάπεδο προσθέτει μια ζεστή επαφή με το χώρο και το κάνει να μοιάζει λίγο περισσότερο με μια βεράντα. Φυσικά, όλα αυτά τονίζονται με τη χρήση υπαίθριων επίπλων. Μια σειρά από κομψά μικρά τραπέζια με στρογγυλές κορυφές συμπληρώνονται από ευαίσθητες καρέκλες.

Αλλά υπάρχουν περισσότερα για αυτό το συγκεκριμένο τομέα από αυτό ακριβώς. Το θερμοκήπιο που ονομάστηκε επίσης διευκολύνει το γραφείο να ενσωματωθεί στο αρχιτεκτονικό πλαίσιο και να μοιάζει με ένα μέρος του κτιρίου που δεν προσπαθεί να αποστασιοποιηθεί από το περιβάλλον.

Το γραφείο μπορεί να βρεθεί στο σιδηροδρομικό κτίριο Rossio, μια δομή με μεγάλη ιστορία, όμορφα τοξωτά παράθυρα και αρχιτεκτονική μποέμ. Ένα χαρακτηριστικό χαρακτηριστικό του κτιρίου είναι η αφθονία των ναυτικών στοιχείων που ενσωματώνονται στο σχεδιασμό του. Ορισμένα από αυτά ενσωματώθηκαν επίσης στο νέο σχεδιασμό αυτού του γραφείου.

Για παράδειγμα, το δίχτυ σχοινιού χρησιμοποιήθηκε σε διάφορους χώρους. Ένα πολύ ενδιαφέρον χαρακτηριστικό είναι η επέκταση του ημιώτου μέσω μιας δομής αναστολής, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να χαλαρώσουν και να εργαστούν σε ένα περιστασιακό και χαλαρό περιβάλλον. Αυτός ο τύπος δυναμικής σχεδίασης βοηθάει να προσθέσετε μια παιχνιδιάρικη αφή στο περιβάλλον εργασίας. Είναι επίσης ένα χαρακτηριστικό που διεγείρει την επικοινωνία και την αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων, δημιουργώντας ένα φιλικό περιβάλλον για όλους να απολαύσουν.

Οι αρχιτέκτονες έθεσαν ένα στόχο για τον εαυτό τους και κατάφεραν να το επιτύχουν. Ήθελαν να δημιουργήσουν ένα γραφείο με χαρακτήρα που θα αντιπροσωπεύει τις αξίες και τον πολιτισμό της εταιρείας και αυτό ακριβώς κατάφεραν να κάνουν.